Ajuste salarial por Coronavirus

Ante la pandemia del Coronavirus, los mexicanos enfrentamos un escenario que genera muchas dudas y pocas respuestas. ¿Habrá ajuste salarial en caso de que pares, parcial o totalmente tus actividades laborales?

Todo depende de la forma en la que evolucione el COVID-19, las acciones a tomar por parte de las empresas en México pueden ir desdeel Home Office, hasta la suspensión total de labores.

Sea cual sea la decisión que el empleador tome, por ejemplo, Home office o jornadas reducidas, deberá pagar a sus empleados el salario completo, según lo dicho por el abogado Jorge Sales Boyoli.

En caso de que el empleador enfrente una situación de cierre total por declaración de contingencia sanitaria, la Ley Federal del Trabajo tiene una previsión.

Sectores más afectados

Como resultado de la experiencia obtenida en 2009, con la propagación de la influenza H1N1, la Reforma Laboral que entró en vigor en 2012 se incluyeron disposiciones en caso de emergencia sanitaria.

Según el artículo 429, el patrón está obligado a pagar a sus trabajadores una indemnización equivalente a un día de salario mínimo general vidente, por cada día que dure la suspensión. Esto está limitado a un mes.

En caso de que existiera un paro total de actividades por más de un mes, la ley no contempla qué pueda pasar después. En caso de que tu empleador tome alguna de estas decisiones, estos son los posibles escenarios ante un ajuste salarial.