Llega la temporada decembrina y con ello unos días de descanso para muchos trabajadores mexicanos, sin embargo, también hay quienes deben laborar en días como la Navidad y el Año Nuevo.
Al respecto, las autoridades establecen que esos días se deben pagar con un ingreso adicional, ya que son feriados por ley.
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), los trabajadores que sean requeridos para laborar esos días deben cobrar el triple de salario.
Se trata de cobrar el salario base más el doble del mismo, ya que se trata de un día feriado oficial.
El 25 de diciembre de cada año se considera un día feriado en México, con la intención de permitir a los empleados celebrar Navidad con sus seres queridos. https://t.co/IDrFyTAhdw
— LA CRÓNICA (@lacronicacom) December 18, 2023
¿Qué puedes hacer si no te pagan más por laborar en Navidad o en Año Nuevo?
No pagar el triple por laborar en estos días feriados de ley incurre en una falta a la ley, lo que podría generar multas y sanciones a la empresa en cuestión.
Lo importante es que los trabajadores acudan a denunciar a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, la cual otorga asesoría gratuita para que puedan pedir que se les respeten sus derechos.
Finalmente esto es un beneficio para los trabajadores que otorga la ley, no algo que las empresas puedan decidir.
Las compañías deben pagarlo o atenerse a las consecuencias como la Ley Federal del Trabajo lo marca.
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