La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Comisión Nacional de Salarios Mínimos informaron que los sindicatos registraron un aumento de más de 300% en los emplazamientos a huelga, en comparación con el mismo periodo de 2022.
Entre las razones para lo anterior se encuentran revisión de contrato, revisión de salario, firma de contrato y violación de contrato.
También en lo que va de 2023 se registraron siete huelgas por revisión de contrato, por violación de contrato, por revisión salarial y por violación de contrato de ley.
¿Qué dice la ley sobre los emplazamientos a huelga?
Expertos en materia de leyes laborales afirman que la reforma de 2019 dice que los nuevos contratos colectivos deben ser aprobados por la mayoría de los empleados a través del voto, pero dentro de un marco de funcionamiento que aún no queda muy claro.
“Los trabajadores participantes tampoco tienen experiencia en estos procesos de consulta y muchas veces la poca o nula información de los procesos de negociación y la emoción de una ‘aventura’ seguramente motivará que hayan varios movimientos de huelga…”, dijo Óscar de la Vega, socio fundador del despacho De la Vega & Martínez Rojas.
La STPS y la Comisión Nacional de Salarios Mínimos dijeron que los sindicatos han realizado revisiones con 87 mil 602 personas trabajadoras en negociaciones colectivas en la jurisdicción federal durante agosto de 2023, 11.2% en empresas públicas y el 88.8% en privadas.
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