Piden empresarios que cambios en jornada laboral sean graduales

En el medio de los debates por la reforma a la jornada laboral, que podría pasar de 48 a 40 horas semanales para trabajadores mexicanos, la iniciativa privada habló al respecto.

En los foros del Parlamento Abierto, convocado por la Cámara de Diputados, empresarios y organismos pidieron que estos cambios se implementen de manera gradual y paulatina.

Al respecto, el presidente de la Junta de Coordinación Política en San Lázaro, Jorge Romero, anunció que los legisladores piensan votar por esta reforma antes del 15 de diciembre de este año.

La idea es que a partir de esta reforma, se otorguen dos días de descanso por cada cinco, de modo que los trabajadores adquieran más tiempo libre y con ello mejor calidad de vida.

Y a pesar de que en un principio la mayor parte del empresariado se negó a aprobar esto por cuestiones económicas, poco a poco pasó a aceptarlo bajo un régimen de gradualidad.

Emprendedores y representantes empresariales pidieron una reducción gradual a la reforma constitucional que disminuye la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales de trabajo.

Aquí los detalles 👇https://t.co/89zABTGwRs

— @diario24horas (@diario24horas) November 14, 2023

A ese mismo respecto, también la Recomendación 116 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que una reducción de la jornada laboral debe realizarse de manera gradual, sin disminuir salarios y considerando las circunstancias de cada país y sector.

Empresarios buscan beneficio de trabajadores a través de reforma laboral

Miembros de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) participaron en los foros y reconocieron que lo más importante es priorizar el beneficio de los trabajadores mexicanos.

Aún con lo anterior, los empresarios pidieron ser realistas y congruentes con la situación económica del país, buscando que esta reducción de la jornada laboral no implique reducir salarios.

Octavio Benavides, presidente de la Comisión Laboral de Coparmex Coahuila Sureste, habló sobre cómo se implementaron este tipo de cambios en otros países.

“podemos hacer el traje a la medida para México. Hay modelos de éxito como Chile o Colombia, lo primero que todos han hecho, se han sentado en la mesa, han visto cómo está su país y han desarrollado las medidas”.

También te podría interesar:

Esperan 100 mil mdd de inversión para México gracias al nearshoring

Solidaridad y respaldo a los colaboradores; acciones prioritarias desde la IP