¡Qué ya se acabe septiembre! De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) durante la primera quincena de septiembre, la inflación se ubicó en 8.76 por ciento.
Y eso nos está afectando en nuestros bolsillos. Debido a la gravedad del problema, las empresas podrían verse obligadas a incrementar su presupuesto para el pago de compensaciones del siguiente año.
Además, y no es que lo necesitemos, pero según la plataforma Rankmi, poco más del 60% de los trabajadores de nuestro país cree que las empresas deben hacer ajustes en los sueldos.
¡Parece que por fin nos escucharon! Según el Informe de Planificación del Presupuesto Salarial, del que fueron partícipes 507 empresas de México, 61.1% prevé un presupuesto salarial mayor para el próximo año. ¡Ya era hora!
Por su parte, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) muestran que el promedio de incremento salarial que se ha otorgado a los trabajadores sindicalizados es de 6.9%.
Esto, en términos reales en un decremento -0.54% porque no alcanza a cubrir el impacto del alza en los precios al consumidor.
El estudio señala que las compañías están implementando tácticas para apoyar a sus empleados a sobrellevar el aumento veloz de la inflación.
“Si bien los aumentos salariales están siendo superados actualmente por las tasas de inflación, los empleadores están buscando otras vías, como mayores ofertas de beneficios, bonos más agresivos y más pagos únicos”.
Informe de Planificación del Presupuesto Salarial
Pero estas implementaciones no son nuevas; el alza en los presupuestos para el pago de nómina comenzó este año con un incremento salarial general de 5.6% en promedio.
Ahora, esto no es tan sencillo, existen varios factores que influyen en el cambio del presupuesto original del aumento salarial para este ciclo.
De acuerdo con la encuesta, las preocupaciones por un mercado laboral más ajustado (67.1%) es una de ellas. Además, hay que sumarle el aumento de la inflación (57.5%) y las nuevas expectativas y preocupaciones de los empleados (41.3%).
Por otro lado, se espera que el personal operativo a nivel nacional tenga un incremento salarial de 6.0 a 9.0% el próximo año. Claro que, estas variaciones dependerán de la zona geográfica e industrias en las que laboren.
¡Pon mucha atención! El informe indica que en los próximos doce meses habrá reclutamiento en estas áreas:
- Ventas (48,8%)
- Ingeniería (47,8%)
- Tecnología de la Información (45,9%)
¿Crees que seas de los afortunados a los que les suban el salario? ¿Consideras que lo que te pagan es lo justo por lo que trabajas?
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