México es un país atractivo para el nearshoring, pues desde hace meses distintas empresas se han instalado en nuestro territorio. Sin embargo, la falta de mano de obra capacitada es un tema que no se tenía previsto y que pone en riesgo las operaciones de inversiones.
Según Jaime Martínez Bowness, decano de la Escuela de Negocios del Tecnológico de Monterrey, uno de los principales desafíos de la política laboral es establecer estrategias públicas urgentes para evitar poner en peligro la llegada de más inversiones.
Jaime, en entrevista con el sitio La Razón, expuso el problema al que se enfrentan las empresas extranjeras al momento de traer sus operaciones a México.
La calidad del recurso humano marca la diferencia y podría generar un grado de riesgo en este proceso, pues la demanda de estas compañías se enfoca en mano de obra altamente calificada tanto en trabajos técnicos como en puestos administrativos.
“El éxito rotundo de la relocalización de empresas depende de contar con mano de obra calificada para el manejo y aplicación de los procesos más innovadores en tecnología y analítica”.
Comentó Jaime
Aunque México cuenta con una cifra récord de graduados en ingeniería, la preocupación radica en si estos graduados poseen la calidad y especialización necesarias para satisfacer las demandas de las empresas.
Pues existe el riesgo de que los empleados contratados no cumplan las expectativas y desilusionen a los inversionistas.
Mónica Flores, presidenta de Manpower Group Latam, destaca que alrededor del 69% de las empresas en México no encuentra personal capacitado para cubrir sus necesidades laborales.
Señala que el empleo se genera a través de la inversión, pero también se requiere talento humano capacitado para ocupar los puestos vacantes. Flores enfatiza que el talento humano es esencial para ser competitivo y atraer inversiones de calidad.
Ora sí que México tiene talento, sólo falta apoyarlo.
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