OUTSOURCING el “nuevo” objetivo del presidente
No queremos decir que todo lo relacionado con outsourcing sea bueno, sin embargo, es una figura que genera millones de empleos en México. Lo más sensato antes de eliminar esta figura de contratación, sería regular.
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Las consecuencias podrían ser graves para el desarrollo económico del país.
De entrada, estos son algunos de los rubros que se afectarían:
-Desaparición de seis mil empresas
-Desaparición de 5 millones de empleos
-Menor inversión privada
De acuerdo a datos del INEGI, existen 4.6 millones de personas que trabajan bajo la subcontratación laboral, outsourcing. Es decir, la cuarta parte de los empleados en México.
Recordemos que el mismo coordinador de MORENA en el Senado, Ricardo Monreal, detuvo la iniciativa que presentó Napoleón Gómez Urrutia, el 23 de octubre de 2019.
La Secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, comparó el outsourcing con con el colesterol; “hay bueno y hay malo”. Hay uno perfectamente legal y conveniente, y otro que es ilegal y abusivo.
No obstante, no podemos dejar de señalar los abusos que se han cometido bajo esta figura de contratación.
Peeeero, eliminar de tajo esta forma de contratación traería más problemas que beneficios. Podríamos estar dando un salto enorme hacia el pasado, en donde los sindicatos tenían el control sobre las plazas de trabajo, tanto en el ámbito público como privado.
Comentarios
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Argenis. Podría también decirnos cuándo menos tres rubros en los que el empleado por outsourcing se vea beneficiado.
Gracias -
Yo sostengo que nunca más una empresa parásita como el outsorsing que no produce pero si consume el ingreso del trabajador.
Éstas empresas sólo roban parte del sueldo del trabajador para quedárselo ellos mismos sin trabajar.
Fin a TODO el outsorsing.
Viva AMLO y la 4T. -
Creo si bien es cierto que es un sistema de abuso total hacia el trabajador, también pienso que el dueño de la empresa bien puede recurrir al viejo sistema de disminuir los salarios para amortiguar el pago de previsión social al trabajador, IMSS, Infonavit, Afores, ayudas como despensa y otras prestaciones que tengan eliminarlas. Si creo puede ser buena idea una regulación si es que eso se puede hacer.
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En México se ha abusado demaciado las empresas extranjeras no tienen problema para dar las prestaciones como marca la ley son en su mayoría las empresas nacionales o los patrones mexicanos que abusan y se burlan de los derechos de los trabajadores se solucionaría si los patrones regularizan los derechos de sus trabajadores pero no lo quieren hacer son en su mayoría personajes muy bipolares, y si es difícil y no es la mejor solución pero no dejaron otra opción que la desaparecer el outsoursing parece que a los mexicanos nos tienen que enseñarnos a reglados. Se lo que van a opinar y no no hay otra opción a mi y a mucha gente lo hemos vivido no hay negociaciacion ni tregua por parte de los patrones han convertido el outsoursing en terror miles de historias de terror además ya no hay opción ante la ley el outsoursing debe desaparecer
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Con todo respeto, que estupidez, si hay ese número de empleados por medio del outsourcing, quiere decir que hay el mismo número de puestos de trabajo ¿Por qué no se contratan de manera directa y se deja de inventar métodos para fastidiar al trabajador?
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