¿Outsourcing o sindicalismo?

El Senado de la República discute las modificaciones a las reglas de operación del outsourcing.

Seguramente la Ley General del Trabajo experimentará modificaciones que garanticen los derechos de los trabajadores contratados bajo este esquema.

Este modelo de subcontratación, utilizado por miles de empresas en México y en el mundo, genera en nuestro país cerca de 9 millones de empleos.

Beneficios del Outsourcing

¿Cómo beneficia el Outsorcing a empresas en sectores específicos? Por ejemplo, en el sector hotelero, un hotel necesita recurrir al outsourcing para la contratación de personal durante la temporada alta. 

Este esquema de subcontratación permite respetar los derechos de los nuevos trabajadores.

Terminada la temporada alta, el hotel volverá a tener solo la cantidad de trabajadores que necesita. Esto significa un equilibrio económico para la empresa, y al mismo tiempo le permite generar nuevos empleos. 

Napoleón Gómez Urrutia

Sin embargo, y como generalmente pasa en nuestro amado México, este delicado asunto se está politizando gracias al nombre de viejos conocidos como Napoleón Gómez Urrutia, quien en su afán de seguir manteniendo el control del sindicalismo mexicano, ve en estas empresas su más grande obstáculo.

Por esta razón, Gómez Urrutia ha descalificado la subcontratación sin tomar en cuenta las ventajas de este esquema para el mercado laboral y la economía. 

De verdad, muchos de los trabajadores contratados por outsourcing, seguramente tendrán más beneficios que si se les incluye en un esquema de sindicalismo tradicional, ese que está perfectamente representado por Napoleón Gómez Urrutia y que nos remite a tiempos de la Revolución. 

Muchas empresas que operan en México, nacionales y extranjeras, utilizan el outsourcing de manera legal y ofrecen beneficios a los trabajadores, en algunas ocasiones superiores a lo previsto en la ley.

Trabajadores y empresarios, debemos tener claro que el éxito o el fracaso que alcancemos como país, se debe en gran medida a la efectividad de esta relación; la del empleador y el trabajador.

No se debe tomar a la ligera el crecimiento del trabajador, tampoco se debe ponerle el pie a las empresas para la generación de empleo. 

¿Se deben arreglar los defectos de la subcontratación? Sí. Principalmente, lo relacionado con la antigüedad, prestaciones de ley, reparto de utilidades, entre otras.

Sin embargo, debemos tener la sensibilidad para hacerlo sin criminalizar a este tipo de organizaciones, y mucho menos, darles señales que alejen de nuestro país sus planes de inversión.