Reforma al outsourcing; tocaría 9 millones de empleos

Aunque se han anunciado algunas modificaciones a la reforma al outsourcing propuesta por el presidente López Obrador, aún hay muchas preocupaciones al respecto.

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Tanto así, que algunas se han advertido numerosos riesgos para empresas estadounidenses.

Difícilmente, las empresas que recurren a este esquema de contratación, podrán absorber de manera directa a todo el personal subcontratado.

Héctor Márquez, director de Relaciones Institucionales de Manpower, expuso su preocupación, pues esta reforma podría llegar a tocar hasta 9 millones de empleos.

Actualmente hay 4.5 millones de trabajadores contratados bajo la modalidad del outsourcing.

¿Qué pasará? Una vez que la reforma en materia de contratación laboral entre en vigor, las opciones para los trabajadores serán distintas:

• Algunas empresas los contratarán directamente.
• En otras se les contratará por honorarios o asimilados a salarios.

La preocupación por Reforma al outsourcing es tanta, que ya se escuchan comentarios entre representantes de los partidos Demócrata y Republicano en Estados Unidos.

Gricha Raether y Larry Rubin, consideran peligroso prohibir el outsourcing en México, ya que podría atentar contra los intereses de empresas, tanto nacionales, como estadounidenses.

• Algunas empresas los contratarán directamente.
• En otras se les contratará por honorarios o asimilados a salarios.

Incluso, podríamos anticipar acciones como el intervencionismo, en caso de que se afecten los derechos de empresas estadounidenses, en terreno mexicano.

Por el momento, en la Ciudad de México ya se informó que todas aquellas empresas que subcontraten personal sin avisar del contrato a la Secretaría de Finanzas, serán sancionadas con multa de hasta 9 mil 413 pesos.