A causa de la reforma de outsourcing en el transcurso del año el número de trabajadores que han pasado de un régimen de subcontratación a uno de contratación directa se detuvo.
Después de la aprobación de la reforma de outsourcing en abril de 2021 no se ha rebasado la cifra de 3 millones de trabajadores que sí migraron a la contratación directa.
Norma Gabriela López Castañeda, directora de la Incorporación y recaudación del IMSS comentó en una entrevista con El Economista lo siguiente:
“Esta migración (de trabajadores) prácticamente ha sido estable en los últimos cuatro meses, al principio (de la reforma) sí empezó a ocurrir un boom muy fuerte la migración y despues empezó a estabilizarse a 200 mil trabajadores por mes hasta que llegamos ya a los 2.9 millones”
Norma Gabriela López Castañeda
El IMSS ha dado a conocer que desde noviembre de 2020 se identificó un número de 5 millones de trabajadores subcontratados.
De estos sólo el 59 por ciento está contratado de forma directa, mientras que 1.4 millones de trabajadores se mantienen en la misma empresa por subcontratación.
Lo último según la reforma, es posible si la empresa cambió a un esquema de proveeduría de servicios especializados.
900 mil personas sin fuente de trabajo a causa de la Reforma de Outsourcing
Pero la reforma dejó sin fuente de trabajo formal a un aproximado de 900 mil personas y lo más seguro es que estén en la informalidad o contratados sin seguro social.
Según Héctor Márquez Pitol, presidente del AMECH en su encuesta se preveía que el 10 por ciento de trabajadores perdería su empleo.
Aunque el dato del IMSS fue más contundente y resultó ser el 18 por ciento, también dijeron que tenían previsto que 60 por ciento de las empresas contratarían a sus empleados, pero la reforma pegó y muy fuerte pues sólo fue el 52 por ciento.
Pero viéndolo desde la perspectiva que le encanta a AMLO, la positiva, la directiva del IMSS informó que hay varios indicadores que muestran resultados positivos.
“El primer beneficio importante es el incremento al salario porque prácticamente incremento un 20 por ciento, de noviembre de 2020 a enero de 2022… Y si nos vamos al rubro de mujeres, el incremento es del 22 por ciento, un poco más alto”.
IMSS
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