Quedarán fuera de la reforma laboral 5 millones de empleados
Si bien la reforma laboral en México pretende establecer mejores condiciones de empleo para millones de mexicanos, lo cierto es que no considera muchos temas en los que no se puede ser tan tajante.
Esta reforma está pensada para los empleados del sector privado, quienes en caso de aprobarse tendrían dos días de descanso a la semana, jornadas de no más de 40 horas. Sin embargo, los del sector público no tendrían este beneficio.
De acuerdo al Inegi, al menos 5 millones de personas en México trabajan para el gobierno, entre el federal, empresas del Estado y gobiernos locales, quienes en promedio laboran 6 días a la semana.
Susana Prieto, diputada de Morena, argumenta que no se les consideró en la reforma porque la burocracia suele ser el único sector donde incluso se trabaja menos de las 40 horas.
Pese a lo anterior, la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), el 21.6% de los trabajadores de gobierno tiene una jornada de más 48 horas.
Por otro lado, los expertos también coinciden en que el gobierno varía mucho las ventajas entre unos y otros trabajadores, por eso hay quienes tienen jornadas muy cortas y otros que trabajan mucho más, dependiendo de sus sindicatos, sus contratos, etc.
Más de 5 millones de trabajadores del sector público en #México quedaron excluidos de la reforma que incorporó el home office en la legislación laboral de principios de 2021. 😱💼 https://t.co/Ud1vgrLcwu
— Capital Humano (@CapitalHumanoEE) July 18, 2023
¿Qué otras cosas de la reforma laboral excluyen a los empleados del gobierno?
Adicionalmente la reforma laboral también está modificando temas como el aumento del periodo vacacional y la modificación de las reglas del trabajo a distancia, lo que obligaría a los empleadores a proporcionar recursos para que las personas puedan laborar desde casa.
Y sí, las reglas en los trabajos del Estado son muy diferentes, incluso muchas veces algunas condiciones son mejores que en el sector privado, pero varía dependiendo del lugar, los sindicatos y los acuerdos laborales ejercidos.
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