Volaris despide a 500 trabajadores para evitar huelga

¡Buena jugada! Para evitar que unos empleados organizaran una huelga en Volaris, una de las pocas aerolíneas mexicanas que quedan, han decidido despedir a 500 de sus trabajadores que habían organizado el paro de labores. ¿Pero por qué querían ocasionar una huelga?

Tal parece que existen muchos inconformes con la manera de trabajar de la empresa de aviación, lo que ha llevado al hartazgo a sus empleados.

Por ello, estaban decididos a realizar un paro total de operaciones, afectando así los vuelos nacionales e internacionales, pero se les “cebó”.

A pesar de la preocupante y amenazante situación, Volaris ha afirmado que sus operaciones están funcionando con normalidad y que no han experimentado problemas en sus vuelos desde el 1 de junio.

Sin embargo, la aerolínea se ha negado a responder preguntas sobre despidos y condiciones laborales, centrándose únicamente en destacar que sus vuelos no se han visto afectados por la falta de tripulación.

De acuerdo con El Financiero, varios empleados despedidos han denunciado abusos laborales por parte de Volaris. Estos incluyen el cambio frecuente de roles de trabajo, hasta 15 veces al mes, sin tener en cuenta los descansos obligatorios establecidos por la ley.

Además, no se respeta el límite de horas de vuelo efectivo, una medida destinada a proteger la salud de los sobrecargos y pilotos.

También se reportan jornadas laborales de hasta 13 horas y presiones para vender productos incluso durante situaciones de turbulencia.

Otro aspecto denunciado es la práctica de regalar obsequios a la tripulación en un mes determinado, como vasos de café, chocolates y golosinas. Sin embargo, los trabajadores se ven obligados a acompañar estos obsequios con notas y pagarlos con sus propios recursos.

A pesar de las denuncias, Volaris no ha abordado directamente estas preocupaciones y ha enfocado su atención en asegurar que sus vuelos operan sin contratiempos.

Los empleados despedidos afirman que estos despidos se llevaron a cabo con la intención de evitar un posible paro laboral.

Volaris la tiene complicada, pues si su idea es callar a sus trabajadores despidiéndolos, eventualmente se quedará sin fuerza de trabajo.

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