La brecha salarial es la diferencia entre el salario de un hombre y una mujer, en las mismas condiciones laborales, en México, mientras que en la economía formal es de 14%, en la economía informal es 43% menor al salario de los hombres.
Entre hombres y mujeres la brecha salarial sigue marcada y la pandemia agudizó la precariedad en condiciones de trabajo para las mujeres.
Actualmente el 56% de los hombres que están en la formalidad ganan lo suficiente, para mantener una familia, mientras de las mujeres sólo 47%.
La precariedad no es sólo por la brecha salarial, si no también porque en ocasiones la mujer debe enfocarse en “trabajos domésticos” que no son remunerados.
Además la falta de empleos también es un factor que sobresale.
Si bien, la falta de empleos afecta a ambos sexos, no hay suficientes empleos para el 27% de las mujeres.
Y por si fuera poco a medida que la edad de las mujeres avanza hay menos oportunidades de empleo, lo que las orilla a laborar en la informalidad.
Lo malo es que mientras en la formalidad la brecha salarial es de 14% sueldo para las mujeres, en la informalidad es de 43%.
Mujeres que trabajan en la informalidad sufren brecha salarial más alta
El número de mujeres que trabaja en la informalidad puede aumentar, por medidas como la cancelación de escuelas de tiempo completo.
Medidas como esta darían como resultado más mujeres trabajando más, y con un sueldo muy bajo, que solo demostraría la falta de oportunidades para las mujeres mayores.
En el marco del 8M el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), José Medina Mora sostuvo que es urgente hacer compromisos para generar un mercado laboral con equidad.
También mencionó que es primordial identificar las desigualdades y establecer compromisos para reducirlas.
Fatima Montiel, presidenta del Comité de Inclusión de Mujeres y Jóvenes de la Coparmex, por su parte, añadió lo siguiente:
“La falta de oportunidades para las mujeres con mayor edad debe llevar a las empresas a implementar acciones inclusivas, que permitan a las madres o cuidadoras acceder a un trabajo de calidad”
Fatima Montiel
No sólo en días como hoy deberían visualizarse estas problemáticas, que afectan, no sólo a las mujeres.
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