Multas de hasta 260 mil pesos a empresas que paguen menos a las mujeres
¡Adiós brecha salarial porque el pleno de la Cámara de Diputados aprobó reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) buscando garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres y si las empresas se niegan a hacerlo, pagarán una multa de entre 50 a 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), es decir, de entre 5,187 y 259,350 pesos.
El dictamen incluye cambios a 14 leyes para garantizar la igualdad salarial por cuestión de género en los sectores público y privado.
Una de las modificaciones aprobadas fue al artículo 86 de la LFT: a trabajo igual corresponde salario igual.
El párrafo añadido dice: “Los patrones garantizarán la igualdad sustantiva y la no discriminación motivada por el género”.
En el artículo 132 del marco legal, espacio en donde se señalan las obligaciones de las empresas, agregaron:
– “Fomentar la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres mediante el pago del salario igual por trabajo igual”.
Igual se integró al artículo 133, la prohibición a despedir o coaccionar a la renuncia por razones de origen étnico, género, edad, discapacidad y condiciones de salud, entre otras.
Además otra prohibición dentro del artículo 133 detalla consecuencias económicas para las empresas que incumplan la nueva ordenanza.
Las mujeres deportistas sí podrán ganar menos
La Comisión del Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados rechazó incluir en el dictamen aprobado a “las mujeres deportistas profesionales”.
–”Deberán recibir un salario justo y acorde con la realidad económica que se vive en los deportes”.
La comisión consideró que la propuesta se contraponía con el artículo 297 de la LFT, el cual establece que en los eventos o funciones deportivas sí se pueden pagar salarios distintos por trabajos iguales.
¡Absurdo! Pero bueno, un día a la vez.
También rechazaron la propuesta para que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) verifique los contratos colectivos de trabajo (CCT) y reglamentos interiores.
¡No sólo eso! Descartaron la coordinación entre la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para velar por el pago salarial igualitario.
La reforma fue enviada a la Cámara Alta para su revisión.
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